BES Nedir?
Çoğu şahıs emeklilik adına birtakım şeylerden habersizdir. Türkiye Cumhuriyeti Devleti son zamanlarda emeklilik konusunda ciddi adımlar atmış ve BES sistemini meydana getirmiştir. İlk çıktığı zamanlarda büyük tartışma konusu olan BES hakkında “BES nedir” sorularına açıklık getirmek istedik.
BES(Bireysel Emeklilik Sistemi) Nedir?
BES açılımı bireysel emeklilik sistemi anlamını taşımaktadır. Bireysel emeklik tasarruf ve yatırım sistemi yasasında değişikliklerde yapılması baş karıştırıcı hal alabilmektedir. Ancak değişimler yasa tasarısına göre 45 yaş altı herkese BES mecburi bir duruma geliyor. Ancak çalışan toplumumuz cayma hakkını da kullanabilmektedir. Bireysel emeklilik sistemi cayma hakkı olduğundan ötürü tam manasıyla mecburi olmamaktadır. Kamuda çalışanlar yasadan faydalanabilmektedir. Aynı vakitte özel sektör amacıyla de geçerli olması yayılan seçenekler arasında yer almaktadır. Çalışan toplumumuz emeklilik planlarına dâhil olduğundan ötürü kendine bildirildiği tarihten iki ay evvel cayma hakkına sahiptir.
Bunun dışında merak edilen BES nedir sorusuna dair daha çoğu şey bulunmaktadır. Cayma durumunda ödenen katkı hisseleri bulunuyorsa şayet hesapta tespit edilen yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü ortamında çalışan toplumumuza para iadesi yapılabilmektedir. Şirket cayma zamanı zamanınca ödenen katkı hisselerinde şayet kaybetmesini sağlayacak durumda fon yönetimlerinden mesul olmaktadır. Cayma hakkını kullanan çalışanlar müsteşarlıkça tespit edilen hallerde katkı payı ödemesinde ara verilmesini de önerebilmektedir.
İş yeri Değiştirmelerinde BES Nasıl Çalışır?
Bunların tamimiyle dışarısında çalışanların BES nedir sorularına iş yeri değiştirmesinde yeni iş bölgelerinde bu madde kapsamında rastgele bir emeklilik planları var ise çalışanın birikimine ve aynı vakitte sistemde kazandığı emekliliğe tespit edilen zamanı yeni iş yerinde ki emeklilik sözleşmesine aktarılmaktadır. Yeni iş yerinde emeklilik planının bulunmamasından ötürü çalışan talep ederse şayet önceki iş yerinde ki sözleşme dâhilinde katkı payı ödenmeye devam etmektedir.
Talep etmezse şayet emeklilik sözleşmesi sonlandırılmaktadır. Çalışanlar ise bu yöndeki taleplerini iş yeri değişiklerini takip eden ayın sonuna kadar iş yerine bildirmesi gereklidir. Bütün şirketlerin bu sisteme geçip geçmeyeceği şimdilik kesinleşmemiştir. Müsteşarlık doğrulusunda ideal görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planlarına dahil edilebilmektedir.